+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается

Тема: Кадры Может быть предоставлено дополнительное время отдыха работнику отработавшему сверхурочное время не суммированный учет по его заявлению.

Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сверхурочную работу. Дополнительное время отдыха в табеле отражается кодом "НВ". Соответственно это время будет исключаться и из пенсионного стажа. Почему тогда при работе сверхурочно это уже звучит как дополнительное время?

Никакой оговорки здесь нет. Законом установлено, что дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику, не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Дело в том, что работнику могут быть предоставлены и один, и два часа дополнительного времени отдыха, в зависимости от количества часов сверхурочной работы. С помощью данного обозначения можно фиксировать только дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. А в нашем случае — это необязательно целый день. Это может быть всего один час.

При предоставлении работнику дополнительного времени отдыха, сверхурочную работу оплачиваются не в повышенном, а в обычном размере, а время отдыха не оплачивается. Для оформления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу необходимы заявление работника и приказ работодателя оформляется в произвольной форме. Обоснование Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сверхурочную работу Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно ст.

Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме. В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит ст.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Как оплачивается отгул за сверхурочную работу

Тема: Кадры Может быть предоставлено дополнительное время отдыха работнику отработавшему сверхурочное время не суммированный учет по его заявлению. Как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сверхурочную работу. Дополнительное время отдыха в табеле отражается кодом "НВ". Соответственно это время будет исключаться и из пенсионного стажа. Почему тогда при работе сверхурочно это уже звучит как дополнительное время?

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником. Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ч.

Роструд разрешил не оплачивать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу Роструд разрешил не оплачивать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу Напомним, по нормам статьи ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В связи с этим в Роструде уточняют, что нормы действующего законодательства не устанавливают порядок оплаты дополнительного времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу. Если порядок оплаты указанными документами не установлен, то дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Комментарий к Статье ТК РФ Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа. Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы.

Роструд разрешил не оплачивать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

.

.

.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

.

.

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

.

дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу​, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Большое спасибо за видео! Очень помогло то же самое сказал коллектору по телефону позже через 3 дня и 3 звонка написал заявление и звонки прекратились уже 2-ую неделю не кто не звонил!

© 2018-2021 lan-ix.ru