+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Профсоюзная кижка дает информацию о стаже

Профсоюзная кижка дает информацию о стаже

Порядка проведения аттестации Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда вводится режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения профсоюзного комитета, не подлежат применению статья 8 Трудового кодекса РФ По инициативе выборного органа первичной организации Профсоюза возможно: Инициировать проведение внеплановой СОУТ Специальной оценки условий труда ст. Премирование за активную работу в Профсоюзе. Профсоюзные стипендии областного комитета Профсоюза. Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза на санаторно-курортное лечение 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пенсия подтверждение стажа

Версия для печати На что обратить внимание уже сейчас? К году организации столкнутся с электронными трудовыми книжками, введением электронного кадрового документооборота и дистанционным взаимодействием с Рострудом. Новшества хотят вводить постепенно. С года работодателям нужно будет заботиться одновременно об электронных и бумажных книжках. После 1 января года потребуется сохранить два формата книжек для сотрудников, подавших об этом заявление. Остальные перейдут на электронный вариант.

В их числе будут и те, кто впервые поступает на работу с 1 января года. Каких изменений ждать работникам и работодателям? Внедрение цифровых технологий в сферу трудовых отношений предполагается комплексным и пройдет сразу по нескольким направлениям. Внедрение электронного кадрового документооборота В рамках этого направления предполагается предоставить работодателю возможность вести в электронном виде кадровую документацию, включая трудовые договоры, документы по охране труда, кадровые приказы, распоряжения и т.

Благодаря ему работодатели уже сейчас могут бесплатно и в любое удобное для них время пройти самопроверку на предмет соблюдения трудового законодательства, а также получить заключение об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по их устранению. Электронная трудовая книжка Сейчас трудовая книжка — это носитель информации в виде бумажного документа, подтверждающего стаж работника с самого начала трудовых отношений.

Законопроектами планируется заменить бумажную трудовую книжку на электронный учет сведений о трудовой деятельности работника иначе говоря, на электронную трудовую книжку. При этом данные, содержащиеся в трудовой книжке, существенно не изменяются, а лишь приобретают новую форму в виде учета сведений о трудовой деятельности работника.

Таким образом, речь идет не об отмене трудовых книжек вообще, а об упразднении бланка и переходе к электронной форме их ведения. Учитывая, что Минтруд не планирует полностью отказаться от бумажного варианта трудовой книжки, работодатель должен будет выдавать работнику на бумажном носителе заверенные сведения: в период работы по заявлению сотрудника кроме тех, кому продолжают вести обычную трудовую книжку ; в день увольнения. Когда изменения вступают в силу?

Действующие варианты законопроектов предполагают, что они вступают в силу с 1 января года. Это значит, что законодатели будут их рассматривать в течение года, и работодателям стоит подготовиться к вступлению их в силу уже в этом году. Это вызвано тем, что в течение года для всех работодателей законопроектами устанавливается обязанность провести разъяснительную работу с работниками, а также организовать ряд подготовительных мероприятий в связи с изменениями.

При этом уже с 1 января года вводится административная ответственность за нарушение нового законодательства. Для этого ст. Условием для привлечения к ответственности будет являться неоднократное нарушение новых правил в течение календарного года.

Стоит отметить, что на ПФР возлагается обязанность сообщать в Роструд информацию о таких нарушениях в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия. Как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки? Минтруд предложил перечень мер, которые помогут перейти на новые правила.

В году может понадобиться: с участием выборного органа первичной профсоюзной организации подготовить, принять или изменить локальные нормативные акты; изменить соглашения и коллективные договоры; письменно уведомить работников о грядущих изменениях. Также придется обеспечить техническую готовность организации, чтобы уже с года иметь возможность передавать сведения в электронном виде. Исчезнет ли трудовая книжка?

В течение года работодатели должны провести разъяснительную работу с работниками по поводу новых правил ведения трудовых книжек, в том числе уведомить их в письменной форме о праве продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе, и если в течение года работник заявит работодателю о таком желании, то в отношении такого работника работодатель будет продолжать вести трудовую книжку на бумажном носителе.

Законопроекты предполагают, что на таких работников работодатель будет вести параллельно и трудовую книжку на бумажном носителе, и электронную трудовую книжку. Такое положение законопроектов — один из минусов, поскольку влечет появление двойного учета информации о работнике и двойной работы для работодателя.

Обратите внимание: ведение сведений о трудовой деятельности работников, впервые поступающих на работу с 1 января года, будет осуществляться только в электронном виде без возможности подачи такими работниками заявлений о ведении трудовой книжки на бумажном носителе. Из каких источников работодатель будет получать информацию о трудовом стаже работника? Сегодня работодатель обладает всей информацией о трудовом стаже работника.

Работник при трудоустройстве предъявляет работодателю трудовую книжку, и из нее видно, в какой организации, на какой должности и как долго работал работник. С переходом на электронную трудовую книжку у работодателя не будет доступа к такой информации по умолчанию — ее придется запрашивать у работника.

Закон не дает четкого ответа на вопрос об обязанности работника предоставить полную информацию о своей предшествующей трудовой деятельности. Законопроекты говорят лишь о том, что при трудоустройстве работник должен предъявить сведения о своей трудовой деятельности, которые были выданы предыдущим работодателем, при этом при увольнении работодатель предоставляет информацию только за период работы у него. В качестве альтернативы у работника есть право предоставить сведения о своей трудовой деятельности, которые он получил в МФЦ, ПФР или через Единый портал государственных или муниципальных услуг.

Однако, если у работника есть сведения, которые он получил у предыдущего работодателя, то их он и предоставит при новом трудоустройстве.

Уточнение положений законопроектов в части обязанности работника предоставить информацию о предыдущих работодателях позволило бы новому работодателю оценить потенциального кандидата более полно в части опыта, квалификации и иных его деловых качеств. Обратите внимание: на сегодняшний день работник вправе получить трудовую книжку по письменному заявлению в срок не позднее трех рабочих дней ст.

Согласно новым правилам, работник сможет получить доступ к своей электронной трудовой книжке на бесплатной основе в любое время и получит возможность отследить правильность и полноту предоставляемой работодателем информации с учетом того, что сведения о трудовой деятельности работников будут передаваться работодателями в ПФР.

Какую информацию о работниках работодатели будут передавать в ПФР? На сегодняшний день в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике; выполняемой им работе; переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также об основаниях прекращения трудового договора; награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ст. По новым правилам предоставляемые в ПФР сведения о трудовой деятельности будут состоять из нескольких блоков информации: о месте работы: наименование и регистрационный номер компании-работодателя; приеме на работу с указанием структурного подразделения компании при наличии ; наименовании должности выполняемой работником работы , специальности, профессии с указанием квалификации; переводах работника на другую работу; увольнении и основаниях прекращения трудового договора; соответствующем приказе, который является основанием для оформления трудовых отношений.

Таким образом, сохранится практически вся информация, которую сейчас вносят трудовую книжку. Не будет только записей об образовании сотрудника и его поощрениях. По мнению представителей Минтруда, сведения об образовании не будут указываться, поскольку работодатели могут самостоятельно проверить подлинность соответствующих документов в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении.

Как изменится порядок учета сведений о трудовой деятельности? Согласно законопроектам, данные о работнике понадобится направлять в ПФР ежемесячно. Информацию о приеме или увольнении с 1 января года нужно будет сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

В данном случае срок будет отсчитываться от определенного события — издания соответствующего приказа распоряжения об увольнении или приеме на работу. С учетом этого работодателям будет необходимо установить внутренний текущий порядок документооборота для того, чтобы информация об издании соответствующих приказов распоряжений своевременно доводилась до лиц, которые будут отвечать за подачу сведений в ПФР. Это позволит избежать нарушения сроков подачи сведений.

Также установлено требование о предоставлении сведений в электронном виде с применением усиленной квалифицированной электронной подписи, если численность работающих составляет 25 и более лиц.

Работодателям с меньшей численностью также предоставлено право пользоваться такой возможностью. Минтруд считает, что до вступления в силу изменений должны быть приняты решения в IT-сфере, касающиеся электронной цифровой подписи, архивного хранения данных, защиты передачи данных.

Неясным остается необходимость предоставления сведений, если изменения отсутствуют. Законодатель не разъяснил вопрос о том, следует ли повторно указывать такие же данные о работниках и подавать ежемесячно идентичные формы. Какие шаги необходимо предпринять организациям для подготовки к введению электронной трудовой книжки? Определить ответственных лиц, которые будут осуществлять ведение электронной трудовой книжки.

Подготовиться и провести разъяснительную работу с работниками. Подготовить проекты локальных нормативных актов обеспечить подготовку, принятие или изменение локальных нормативных актов с последующим ознакомлением работников с новыми правилами.

Обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде в ПФР. Важно будет провести модификацию программного обеспечения для целей ведения электронной трудовой книжки.

Разработать порядок уведомления работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе. По мнению разработчиков законопроектов, работодателям переход на электронную трудовую книжку позволит сократить издержки на администрирование, обеспечить надежное хранение информации в силу возможности резервного копирования, простоты дублирования; работники больше не смогут заявить об утере трудовой книжки в целях сокрытия информации от своего нового работодателя.

Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и заработка для оценки пенсионных прав

Версия для печати На что обратить внимание уже сейчас? К году организации столкнутся с электронными трудовыми книжками, введением электронного кадрового документооборота и дистанционным взаимодействием с Рострудом.

Документация, прямо или косвенно подтверждающая факт работы на предприятии в такое-то время. Исковое заявление о подтверждении стажа Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление.

Итоги Входит ли учеба в трудовой стаж для пенсии? В число периодов, формирующих страховой стаж ст. Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии. Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от

Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?

Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя , специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека. Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с года. Для работников, которые не подадут заявление в течение года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Электронная трудовая книжка – внедрение цифровых технологий в сферу трудовых отношений

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

При назначении пенсии учитываются страховой стаж при определении права на пенсию и общий трудовой стаж при расчете ее размера. Страховой стаж — учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.

.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

.

.

Как подтвердить стаж для пенсии: консультации «пенсионщиков»

.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение Информация о получении услуг по выдаче повторных документов ЗАГС.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 lan-ix.ru