+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник работал на месте декретницы можно его не переводить основное место

Если сотрудник работал на месте декретницы можно его не переводить основное место

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника.

Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника. В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " И почему нельзя оформить перевод проще?

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т. В чем нарушаются ст. Какие пункты? И , если в ТК не прописан запрет на такие переводы, значит можно перевести проще? Или, я чего -то не понимаю? Спасибо, заранее.. Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: вы приняли ее не вместо а плюсом, по срочному договору. Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда. Для этого в штатное расписание вводится еще единица. Вот на нее вы и берете по срочному или не срочному договору.

Его изначально приняли временно. Срок истек. Далее новые условия и новый договор. Поэтому самый его конец копирую еще раз: "В том случае, если Вы переведете на другую должность работника, находящегося на срочном трудовом договоре с обоснованием " Добрый день. РФ", Вопрос: Возможен ли перевод работника с одной работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника?

Ответ: Возможен. Правовое обоснование: Согласно ст. Через девять месяцев его перевели на другую должность с формулировкой в дополнительном соглашении к трудовому договору: "Для замещения отсутствующего работника на период его отпуска по беременности и родам". Предполагалось, что в новой должности работник проработает три месяца - до окончания срока своего трудового договора, однако замещаемый работник вышел на работу уже через месяц.

Можно ли в этой ситуации уволить работника по п. Ответ: Увольнение работника, который был принят на работу с заключением срочного трудового договора и затем переведен на другую должность для замещения временно отсутствующего работника, на основании п. Обоснование: Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о переводе работника на другую работу.

В соглашении ничего не говорилось об изменении срочного характера трудового договора, следовательно, его по-прежнему следует считать заключенным на определенный срок. Это дает работодателю основание использовать такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока.

Данное основание увольнения предусмотрено п. В частности, в ч. С этой точки зрения действия работодателя выглядят правомерными, так как работник в последний период работы замещал отсутствующего работника. Однако в данной ситуации прекращение трудового договора в связи с истечением его срока следует признать незаконным. Причиной этого является неправильная квалификация работодателем перевода работника на другую работу как постоянного. По замыслу работодателя возвращать работника на прежнюю должность не предполагалось, он должен был работать в новой должности до окончания срока трудового договора - три месяца.

Однако формально целью перевода в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору было замещение отсутствующего работника. Соответственно, условием прекращения перевода был выход замещаемого работника на работу. В связи с этим такой перевод является не постоянным, а временным - для замещения отсутствующего работника ст.

Еще раз отметим, что в соответствии со ст. Соответственно, изменение трудовой функции не предполагает автоматического изменения срока трудового договора. Данные выводы подтверждаются материалами судебной практики: соглашение о переводе на другую работу не затрагивает условия о срочности трудовых отношений см. Таким образом, поскольку с работником было заключено дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, у работника в соответствии с трудовым договором есть право работать еще три месяца.

Соответственно, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно только по общему правилу ст. Выход на работу замещаемого работника является основанием для окончания временного перевода.

Значит, работодатель обязан предложить работнику прежнюю работу. Увольнение ранее окончания годичного срока, обусловленного трудовым договором, является незаконным.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Опубликовано13 декабря в Опубликовано13 декабря в Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу ч. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию п. После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п.

Перевод на место декретницы

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Согласно ч. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Сотрудника переводят на место декретника

В Вашем случае, работник был принят на период отсутствия основного работника и если Вы его сейчас переведете на другую должность обоснование заключения срочного трудового договора утратит свою силу, так как работник будет уже фактически выполнять трудовые обязанности по другой должности в другом структурном подразделении , а не по должности работника для замещения которого с ним заключался срочный трудовой договор. Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую должность, но при этом сохранить срочность трудовых отношений и обоснование для заключения срочного договора, сначала Вам необходимо перевести на другую должность основного работника. Далее оформляется перевод основного работника в другое структурное подразделение. После перевода, основного работника надо будет снова отправить в отпуск и принять на работу работника по срочному договору с тем же обоснованием до выхода на работу основного работника.

.

.

Берем на работу на время декрета

.

.

Работа вместо декретницы

.

Вопрос не очень понятен, но если вы приняты на постоянной основе на основании Работаю в банке, у меня основное место, постоянное. Работник не проявил себя на временном переводе за декретницу, можно ли Скажите работник работал по срочному договору на декретном месте договор до 5.

.

Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете?

.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.

  2. tricroferra

    Согласитесь: проще заплатить после всех необходимых процедур по упрощенному порядку гос. пошлину: 350 рублей комиссия банка и сдать на оформление права собственности документы, нежели оплатить от кадастровой стоимости земельного участка администрации города, района или иного поселения а потом ещё идти оплачивать 350 рублей комиссия банка.

  3. Инна

    А как же насчет, по моему Стамбульского, протокола, по которому законы Украины должны соответствовать международному праву. А в международном праве можно заезжать на територию другой страны автомобилю, зарегестнированному на фирму для выполнения своей деятельности? Может конечно что то перепутал, но по моему как то так

  4. Аза

    Шум на заднем фоне очень мешает!

© 2018-2021 lan-ix.ru