+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать на 3 работах по совместительству по кзот

Можно ли работать на 3 работах по совместительству по кзот

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли быть два основных места работы

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. На основной работе у меня 1,5 ставки. Могу ли я работать еще на 0,5 ставки в другой организации Ответ на вопрос дан по телефону.

С меня снимают подоходние, гривень почти. В том году я работала в организации, где работала вместо основного работника. В ноябре того года мне позвонили и сказали,что надо уволиться,так как я работала вместо основного работника.

Мне не получилось поехать и написать заявление, только на днях я смогла поехать и написать заявление об увольнении и забрать трудовую книжку. Я осталась без работы. Что мне делать теперь? В апреле и мае мне оплатили за 1,0 ставку по программе поддержки СМП. Теперь работодатель требует вернуть деньги за 0,5 ставки.

Правильно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону. Было написано заявление на совместительство на 0,5 ставки. Работаю 1,5 ставки и больше. Могу ли написать заявление на работу на 1 ставку по семейным обстоятельствам имея ребенка 8 лет? Подскажите пожалуйста. Как принять на работу работника, если есть основное место работы, на полную ставку. Ведь по совместительству на пол ставки мы его не можем принять.

А а свою работу в нашей огранизации он будет выполнять по основному месту работы. Можем ли мы оформить его как дстационного работника? И как по закону это правильно сделать Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю в поликлинике и хочу устроиться в приёмном покое официально Ответ на вопрос дан по телефону.

Я заместитель директора школы по ИТ 1 ставка , по совместительству учитель педнагрузка - 6 часов. Отпуск по основному месту работы 28 дней, а по должности учитель - Ставку или 0. Можно ли мужчинам работать на 2 ставки? Например в школе охранником , в дет. Скажите, пожалуйста, если человек переходит на пол ставки на основной работе и на полставки работает по совместительству, как будут рассчитываться выплаты, в случае, если работник уходит в декрет?

На предприятии около человек. Можно ли на него законно повлиять? Законно ли это в условиях пандемии? Разъясните, пожалуйста, я оформлена на 0. Мною было написано заявление о выхода из отпуска. В связи с ситуаций с короновирусом, я не работаю. Обязан ли работодатель оплачивать простой в данном случае.

Я специалист семья и дети. Могу ли я дополнительно работать и в школе Вопрос: как мне получить подъёмные на селе? Если работник осуществляет свою трудовую деятельность на пол ставки, а его присуждают работать на ставку.

Что делать? Работаю в бюджетной организации. Начальник плотит сверху то-ли расширенный объем то-ли совместительсто. Как будут начислятся отпускные? Мне навязали приём детей, и оплата идёт под проценты! Прошу выделить 0. Если у него на прежней работе режим работы был с 8 до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и повременная оплата труда, то в направляемом подразделении слесарь должен работать в сменном режиме работы и со сдельной оплатой труда.

Требуется ли согласие работника с внесением изменений в трудовой договор? Подскажите пожалуйста, если я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше трех лет и работу и работаю на 0,,5 ставки А организация закрывается или просто сокращает штат сотрудников то обязаны ли мне выплатить 3 полных оклада по сокращению????

По договору у меня часа но в связи с пандемией, работодатель просит перевестись на ставку 0,3 с учетом того, что со 2 по 16 я нахожусь в отпуске и за месяц у меня выходит часов всего Е сократить до 40 часов. Что в таком случае делать? Нас отправили на карантин без сохранения зп получается Ответ на вопрос дан по телефону. На новой работе работаю экономистом,полагается ли мне 2 категория? Подскажите, сотрудник протарифицирован на 1,25 ставки 2 должности , имеем ли мы право по приказу за расширение зоны обслуживания ему ещё 0,5 ставки ставить за другую ещё деятельность?

Больничный по декретным отказались выдавать на обе работы. Дали только 1. Я хотела спросить у меня муж работает в школе охранником на пол ставке полную ставку поделили на пол ставки.. Хочу узнать я бармен. И поскольку нету официанта то и работу официанта выполняю я. Хочу узнать сколько мне будут платить только половину? Говорят это по закону. Работаю врачом на ставку в амбулатории. Могу ли я работать на полставки как на основном месте работы?

Я работаю в гос. Законно ли это? Работаю на полную ставку и 4 часа 0б3 ставки не нарушение это ведь должно за 4 часа быть как миним 0,5? Сегодня увидела запись в трудовой книжке о том,что в 14году принята уборщиком служебных помещений. А вносится ли в трудовую книжку запись о том ,что также 6лет я проработала машинистом? Спасибо Вопрос: можно ли вообще руководителю работать на 05 ставки?

И как он табелируется, если на основной работе ему ставят 8 часов Ответ на вопрос дан по телефону. Когда он сказал,что будет уходить,тогда волшебным образом ее открыли.

Бумагу об обучении попросили подписать задним числом,на что он им отказал. Могут ли они взыскать с него деньги за учебу? Работодатель говорит пока работы нет, но я точно знаю что мой коллега на работу ходит, для него есть работа. Если я вступлю в брак с человеком, который был ранее судим, на ребёнке отразится как-то в будущем, или на мне и моей работе? Могу ли я поменять основное место работы, то есть в салоне основное место работы, а в саду по совместительству, так как в саду я работаю всего 2 часа в день?

Мне хотят заплатить за 4 часа рабочего времени мне 14 Бугалтерия должна платить за полную ставку или за 4 часа? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе и работаю по совместительству на другой работе на 0,5 ставки.

Могу ли я еще пойти по совместительству еще на одну работу на 0,5 или 0,25 ,чтоб не потерять детские? Я работаю в организации на 1,5 ставки. Могут ли меня заставить оставаться ежедневно на работе до 8 часов и выходить на работу в выходной день? В школе работает техничка по совместительству,основная работа -сторож в этой же школе. В отпуск она не собирается.

Как я могу ее уволить,если сейчас летние каникулы и в работе технички пока не нуждаемся. Как правильно написать приказ. Заставляют работать в свободное время на 0,5 могу ли я отказаться. Могут ли меня увольть ,если я откажусь от 0,5 ставки? На основной работе работаю по графику сутки через трое. Могу ли я устроиться на вторую работу по совместительству и работать там эти 3 свободных дня?

Я работаю уборщицей служебных помещений. Взята на 0,5 ставки и в заявлении это указано. Возможно ли без согласия работника, который повторюсь взят на 0,5 ставки, отправить его работать по сменно? Могу ли я еще устроиться почтальоном 3 класса на пол ставки в этом же отделении Ответ на вопрос дан по телефону.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Можно ли работать на трех работах официально?

Статья ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комментарий к Статье ТК РФ В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Особенностями совместительства являются: 1. Работа по другому помимо основного трудовому договору.

17 вопросов о совместительстве

Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист.

.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

.

.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

.

Может ли работник одновременно работать на двух основных работать одновременно на нескольких работах (должностях). Как мы указали выше, работа на условиях совместительства Осталось 3 дня.

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biobefi

    ПРОСТО ВКЛЮЧИТЕ МОЗГ И ПОДУМАЙТЕ.

  2. Аза

    А неосновательное обогащение? В ГК ст. 1002 (вроде бы).

  3. Владилена

    Автор, вы серьезно?

  4. nianadiscomp

    Кто дочитал до сих пор), скажу по поводу отказов:

© 2018-2020 lan-ix.ru