+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровый резерв какие документы оформляются примеры

Кадровый резерв какие документы оформляются примеры

Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее — кадровый резерв и работы с ним. Кадровый резерв формируется в целях: а обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации далее — граждане к федеральной государственной гражданской службе далее — федеральная гражданская служба ; б своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы; в содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы; г содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих далее — гражданские служащие. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом федерального государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы регламентируют создание положения о кадровом резерве в организации?

Грамотно составьте Положение об этом резерве. Что прописать? Когда из компании ушел руководитель отдела сбыта, а затем специалист по МСФО, замену им нашли только через четыре месяца.

По сути, это было время простоя. Но это не помогло: многие из этих запасных, заняв высокие должности, не справлялись. HR-директор объяснил руководителю, в чем причины. Во-первых, как известно, руководители подразделений не всегда рекомендуют действительно самых способных. Ведь их могут забрать из подразделения и руководителю это не нужно. Во-вторых, даже если предположить, что начальники отделов пытаются выдвинуть лучших, нельзя полагаться только на их рекомендации. HR-директор убедил гендиректора, что надо решать проблему основательно — формировать полноценный кадровый резерв.

Отбирать в него кандидатов не только по рекомендациям, но и по результатам оценки профессиональных и личностных качеств. Материалы для оценки надо предварительно разработать. И вообще прописать, как будет проходить отбор в кадровый резерв. Документ этот основополагающий. Например, в одном банке в Положении о кадровом резерве прописали, что руководитель сотрудника, включенного в резерв, обязан пройти тренинг по делегированию полномочий и затем подключать резервиста к управлению подразделением.

Такое правило призвано стимулировать людей пенсионного возраста освобождать места для резервистов. Включать в резерв принудительно или добровольно? Можно ли выдвинуть себя? Пропишите принципы Иначе говоря, сформулируйте основные правила формирования резерва и узаконьте их, прописав в положении.

Это нужно сделать, чтобы всем было ясно, кого могут включать в резерв и как: выбирают достойного кандидата по результатам работы и решением руководства записывают в резерв либо проводится конкурс, в котором может участвовать каждый. Это означает по сути, что разрешается выдвигать себя в претенденты на место в резерве.

Часто они делают ставку на то, чтобы стать настоящим специалистом своего дела, которого высоко ценят и чей труд щедро оплачивают. Формулировки выглядели так: 1. Принцип объективности. Всесторонне и объективно оцениваются результаты профессиональной деятельности, знаний, навыков, компетенций и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв.

Критерии для оценки разрабатывает специальная комиссия. Принцип равных возможностей. Любой работник компании может подать заявку на включение в кадровый резерв и участвовать в отборочном конкурсе. Принцип добровольности. Войти в кадровый резерв сотрудник может только добровольно. Принуждение не допускается. Принцип гласности. Информация о формировании резерва и работе с ним не скрывается, доступна всем сотрудникам. Принцип мобильности. Сотрудник, успешно прошедший программу подготовки кадров, может быть выдвинут и назначен на должность, подходящую по уровню развития профессиональных и личностных компетенций, в любое время и в любом подразделении компании.

Принцип личной ответственности. Работники, включенные в кадровый резерв, несут ответственность за саморазвитие и обучение. Руководитель, выдвинувший работника в кадровый резерв, отвечает за успехи подчиненного.

Обозначьте, кто отвечает за работу с резервом. Нужен коллегиальный орган, в который войдут топ-менеджеры, сотрудники — эксперты в своей сфере, а также HR-директор и менеджеры HR-службы.

Словом, специальная комиссия из нескольких авторитетных в компании людей. Чтобы она реально функционировала, четко и конкретно пропишите, что именно она должна делать.

Обрисуйте и круг задач, которые будет решать HR-служба. Пример Описывая функционал комиссии по формированию кадрового резерва и организации ее работы, HR-директор решил предельно точно обрисовать, что она обязана делать. Получился такой перечень: — разрабатывает профили должностей, на которые готовятся резервисты; — определяет критерии оценки кандидатов, привлекая руководителей и сотрудников-экспертов; — проводит отбор самих кандидатов и формирует список лиц, включенных в кадровый резерв; — составляет план и программу обучения самообучения резервистов; — координирует работы по профессиональной подготовке и стажировке резервистов; — оценивает и отбирает кандидатов, которых можно назначать на более высокую должность.

Комиссия заседает не реже одного раза в квартал. Ее решения оформляются протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя. Чтобы в компании не говорили, что отбор субъективный, четко пропишите требования и этапы отбора Иными словами, сделайте процесс формирования кадрового резерва по возможности прозрачным и определенным. Пусть все знают, кто именно может претендовать на включение в состав резерва и как туда попасть.

Как правило, компании проводят конкурсный отбор. Укажите, как именно он проводится и кто в нем может участвовать. Например, какой стаж работы в компании должен быть у претендента, каким опытом, а также личностными и профессиональными качествами он должен обладать. Определите и то, как и кто может выдвинуть сотрудника в число претендентов на включение в кадровый резерв.

Участвовать в конкурсном отборе могут сотрудники компании, работа и поведение которых отвечает следующим требованиям: стаж работы в компании — не менее двух лет; высокие производственные показатели в работе; лояльность компании и добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; систематическое повышение профессионального уровня; развитое чувство ответственности; организаторские способности.

Стать участником конкурсного отбора можно одним из трех способов: — путем самовыдвижения, заполнив заявку на корпоративном внутреннем сайте; — кандидата в резерв выдвигает непосредственный руководитель, подав в комиссию рекомендацию; — кандидата в резерв выдвигает HR-служба по итогам ежегодной оценки профессиональных и личностных компетенций.

Заполняется рекомендация и подается в комиссию. Этапы отбора в кадровый резерв можно прописать, просто перечислив их либо разместив в таблице таблица 1. Таблица 1. Как проводится отбор в кадровый резерв: этапы, виды работ и ответственные Этап.

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

Грамотно составьте Положение об этом резерве. Что прописать? Когда из компании ушел руководитель отдела сбыта, а затем специалист по МСФО, замену им нашли только через четыре месяца. По сути, это было время простоя.

Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам.

Скачано: 1. Общие положения 1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в мэрии г. Е и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.

Положение о кадровом резерве

Анкета кандидата в кадровый резерв Скачайте и используйте в работе Зачем нужно положение о формировании кадрового резерва Положение о резерве кадров — внутренний локальный нормативный акт, который не относится к числу обязательных в частных организациях. Составлять его или нет, заниматься ли формированием пула резервистов — решает руководитель организации, опираясь на текущие и стратегические цели. Положение о резерве кадров Смотреть образец документа полностью Если у вас успешная и динамично развивающаяся компания, а в ближайшее время вы планируете освоение новых рынков, без подготовленного персонала не обойтись. Учитывайте, что каждый раз заниматься поиском специалистов на освободившиеся места — сомнительная затея. Во-первых, вы потратите массу сил и времени, а во-вторых, пустующая позиция негативно отражается на бизнес-процессах. Пока директор по персоналу искал нового, работа встала. Сотрудники заваливали сроки сдачи проектов, клиенты были недовольны ситуацией и писали негативные отзывы. Если бы в компании были резервисты, которые сразу бы приступили к работе, такого не произошло. Поэтому к созданию положения о резерве кадров нужно подходить максимально ответственно, а в последующем опираться на него.

Положение о резерве кадров

.

.

.

Кадровый резерв: как оформить документы в Контур-Персонале

.

.

Порядок формирования кадрового резерва в организации

.

Положительный эффект от работы с кадровым резервом может Однако к разработке документа можно привлечь и каждой конкретной компании, ее кадровой политики (см. пример). Для обеспечения контроля и учета на работников, зачисленных в Кадровый резерв, оформляется.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. commspoonup74

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

  2. Эраст

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  3. fioworna

    Ну Тарас , ты даёшь нам про штрафы, а сам идёшь без ремня.

  4. kofmoders65

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна

© 2018-2021 lan-ix.ru