+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

О чем говорит доля фот по отношению к выручке

О чем говорит доля фот по отношению к выручке

Отметим что, анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях: Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции. Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда: сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения; установление причин отклонений; оценка соотношения динамики производительности и заработной платы; выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах. Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности к примеру, П-4, 1-Т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать фонд оплаты труда

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания. Мне был интересен один показатель — оборот. Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России? Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании.

И в голове мелькнул вопрос — а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

Я решил заморочиться и посчитать. Данные брал отсюда. Количество сотрудников человек. В месяц это рублей. В месяц на сотрудника приходится рублей оборота. Количество сотрудников В месяц на сотрудника приходится рублей. Вот эти цифры меня заинтересовали. Разброс хоть и большой, но в целом можно сказать, что на одного сотрудника приходится не менее рублей. Утконос чуть-чуть не достает, но это в пределах погрешности. Становится видно, что крупные игроки придерживаются каких-то определенных цифр.

Нет таких, чтобы на одного сотрудника приходилось рублей оборота в месяц. Но и нет и таких, у которых эта цифра бы превышала рублей. Но можно ли использовать эти цифры для того, чтобы взять их за ориентир в своем бизнесе? Не совсем. Маржа в электронике, в одежде и в товарах ежедневного спроса сильно отличается.

Очень сильно. Соответственно, только на оборот ориентироваться нельзя. А на что тогда? Год назад мне случайно довелось пообщаться с одним из специалистов в области финансов, который занимается аудитом и консультированием кампаний. После почти часового разговора эта область для меня стала понятнее. Для более корректных расчетов необходимо высчитывать маржу. Для этого нужно из месячного оборота вычесть закупочную стоимость проданных товаров.

Только их, остальные расходы вычитать не нужно. Только сама зарплата. Налоги считаются отдельно и в этот показатель не входят. Иначе вы просто уйдете в минус. Либо, в лучшем случае, ваша чистая прибыль уйдет в пользу сотрудников. Вот эту цифру можно брать за ориентир. Ведь в погоне за рост оборота, всегда первое где можно ошибиться — это в наборе излишнего штата.

Можно посчитать, что нужно срочно улучшить качество обслуживания. Нанять дополнительных менеджеров на телефон, чтобы трубку брали в течение 2 первых гудков. Или нанять дополнительных людей на работу с обратной связью, на склад, да и куда угодно.

Что при этом получаем? Потерю прибыли. Так же можно тестировать какие-то направления. Опять же, нанять менеджеров для улучшения качества обслуживания. Если в течение 2 месяцев оборот из-за улучшения обслуживания не увеличивается, то можно смело отказываться от такой идеи. На максимуме. Так как расти нужно. Вместе с оборотом постоянно увеличивается и нагрузка на штат. Дотягиваем оборот до определенного уровня — и только тогда берем нового человека.

А так работаем над автоматизацией процессов. И получается очень даже продуктивно. Когда точно знаешь, что брать человека на работу не можешь, а делать нужно больше, тогда голова работает в сторону даже малейших улучшений. А какие показатели считаются нормальными, в других сферах?

Фонд оплаты труда: расчет, планирование и анализ

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания. Мне был интересен один показатель — оборот.

Из чего состоит эффективная система оплаты труда в компании Формулы расчета фонда оплаты труда Самый сложный и актуальный вопрос касаемо ФОТ — это его сметный расчет или планирование на предстоящий месяц, год и т. Сметный расчет понадобится вам для обоснования себестоимости строительно-монтажных работ, для заполнения форм КС-3 и для внутрифирменного механизма расчета себестоимости , если ваше предприятие реализует долгосрочные затратные услуги или работы. Как рассчитать фонд оплаты труда?

Доля зарплаты в общей выручке В. Пусть сотрудник отработал часов в месяц. При стабильном окладе он получит 17 рублей. Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты.

Доля фот в выручке

Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на выплаты сотрудникам. Необходимо повысить эффективность работы предприятия, рентабельность производства? Тогда нужно сбалансировать доходные и расходные статьи, и начать целесообразно с оценки затрат на персонал. Как произвести расчеты, расскажем в статье. Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие: фонд заработной платы ФЗП — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников; премиальный фонд ПФ — расходы на поощрения, надбавки и компенсации. В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают. Как рассчитать фонд заработной платы Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации.

Фонд оплаты труда

Они обещают и не делают. Или делают, но не так. Или так, но не то. Или то, но долго. Было бы здорово как-нибудь так построить бизнес, чтобы без людей.

Фонд оплаты труда: как определить величину ФОТ Какой у него "правильный" размер? Спрашивать о том, как зависит ФОТ фонд оплаты труда от оборота компании, - это все равно, что спрашивать о том, какими должны быть цены на рынке, если у Вас в кошельке рублей, и какими они должны быть, если их там

ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге. На решение каких задач нацелена ССМ? На рынке существует огромное количество компаний с различной структурой капитала: от капиталоемких производственных предприятий, до консалтинговых фирм, где основным средством производства является персонал.

Анализ расходов на оплату труда

.

.

Доля зарплаты в выручке

.

Говорю я ему, бред ты парень несешь, тута рентабельность все решает, если она равна нулю или уходит в минус — вот это точно худо.

.

Основы сбалансированной системы мотивации

.

Сколько процентов от выручки не должен превышать ФОТ?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

  2. kunrolosound

    Пенсионные отчисления (как и любые налоги, пошлины, акцизы и т.д. это форма грабежа.

  3. choraco

    Тарас,мне больше по душе фон с елкой и Вы в синем костюме. Смотритесь и Вы солидней и видео красочней))

© 2018-2020 lan-ix.ru