+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни

Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени 27 марта г. Школы , учебного центра компании СКБ Контур Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. Важно Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата выходных при суммированном учете

Как сотруднику с суммированным учетом рабочего времени оплатить работу в праздники? Ответы по кадрам и оплате труда Как сотруднику с суммированным учетом рабочего времени оплатить работу в праздники? Дата публикации По графику его смена выпадает на январские праздники.

Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные? Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, когда невозможно обеспечить сотрудникам соблюдение ежедневной и еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете выбирается учетный период — квартал или месяц.

За этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю п. При суммированном учете рабочего времени работодателю необходимо составить график работ.

Эта обязанность за работодателем напрямую не закреплена, однако такой график поможет вести точный учет рабочего времени и не допускать случайных переработок. Фактически в графике работ указывается предполагаемое время работы каждого сотрудника начало, окончание, количество часов. С учетом того, что за учетный период сотрудник должен отработать норму по производственному календарю, график ему необходимо составлять так, чтобы сверхурочной работы не было в течение учетного периода.

При этом если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы например, отпуск, болезнь и т. Норма рабочего времени в таком случае уменьшается на количество часов отсутствия, приходящегося на рабочий график. К аналогичному выводу пришел и Роструд в письмах от Таким образом, при составлении графика на первый квартал года работодатель должен уложиться в часов при условии, что сотрудник отработает квартал полностью.

Согласно ч. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам. Для работника, получающего оклад ч. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода в часовую дневную тарифную ставку законодательством не определен.

При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в учетном периоде по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели.

Также стоит учитывать, что все переработки учитываются по итогам учетного периода п. Ранее истечения учетного периода это делать не нужно, см. Если работа в праздничные дни включалась в норму за учетный период, то оплачивать ее нужно в размере одинарной ставки сверх оклада. Если эта работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни необходимо в размере двойной ставки сверх оклада см. При этом работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы за учетный период, при подсчете сверхурочных часов за период еще раз не оплачивается.

Выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Как сотруднику с суммированным учетом рабочего времени оплатить работу в праздники? Ответы по кадрам и оплате труда Как сотруднику с суммированным учетом рабочего времени оплатить работу в праздники? Дата публикации По графику его смена выпадает на январские праздники.

Согласно абзацу 6 ч. В свою очередь ст.

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Контрольная работа Выходные дни при суммированном учете рабочего времени руб. Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость Довольно большое количество бухгалтеров считают, что это не так, соответственно о никакой выплате в двойном размере сотрудникам быть не может. Кроме того, именно эти бухгалтера считают, что праздничные дни, которые установленные Правительством страны равны обычным выходным дням. Оплата переработанного времени Бывают ситуации, когда в суммированном учете рабочего время конкретного сотрудника встречаются часы, которые называются переработкой. Основными причинами для этого сегодня приняты следующие позиции: Выход сотрудника на работу не в свою смену, например, в качестве подмены на рабочем месте своего коллеги. Увеличенное число рабочих часов, например, в виду производственной необходимости. Желание или инициатива самого работника по определенным на это причинам. Такие случаи выхода на работу в качестве переработки обговариваются с руководителями предприятия заранее, на основании чего и издается соответствующий приказ или распоряжение.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Горячие вопросы: Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? Можно ли в локальном акте указать, что за работу в праздник сотрудникам предоставляются только отгулы?

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

.

Сотруднику установлен суммированный учет, работа в праздник выполнялась сверх нормы рабочего времени. Учитывая нехватку работников​, хотим.

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verringhopse

    Ебаный стыд, как тут перестать материться.

  2. Зоя

    Вам расскажу я в части пятой,

  3. Аделаида

    Дмитрий Назаренко в помощь)))занимается раскрытием мошенников на олх

  4. Якуб

    Власть это слуги золотого тельца.

  5. lawollclic79

    Да, все так и есть!

© 2018-2021 lan-ix.ru