+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета по сокращению за 2 месяц

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета по сокращению за 2 месяц

Разъяснение трудовых прав граждан Какой порядок выплаты заработной платы? Согласно ст. Таким образом, порядок выплаты заработной платы может быть определен соглашением сторон коллективный договор, трудовой договор , либо работодателем самостоятельно. Но в любом случае заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам: зарплату за текущий месяц пропорционально фактически отработанному времени ; выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте.

А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка; компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон, работодатель не обязан выплачивать Вам никаких выходных пособий. Вы получите только зарплату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не пропишите иные условия увольнения в письменном соглашении. Если же Вы договорились с работодателем о некой сумме компенсации при увольнении по соглашению сторон и она, предположим, равна той, которую бы Вы получили при увольнении по сокращению, тогда и разницы в основаниях увольнения нет.

Другой вопрос, если такая сумма существенно ниже или вовсе отсутствует. Тогда Вы окажетесь в более сильной переговорной позиции и сможете указать работодателю на Ваше несогласие. Хочет увольнять по сокращению, пусть будет добр соблюсти процедуру. Хотя бы начать с уведомления за два месяца. Трудовые отношения - это отношения между людьми, поэтому нельзя упускать из вида еще и моральный аспект увольнения. С одной стороны, при отказе уволиться по соглашению сторон работодатель может специально делать Ваше пребыванию на работе невыносимым, давать более сложные задания, жестче контролировать.

С другой стороны, увольнение - это часто вопрос репутаци. При чем репутации как работника, так и работодателя. Поэтому для обеих сторон желательно, чтобы все прошло гладко. В любом случае, на стороне работника ГИТ, куда можно обратиться онлайн, а также суд, который всегда восстановит справедливость. В нашей инструкции об оспаривании незаконного увольнения Вы найдете пошаговое руководство о том, что делать, чтобы восстановиться на работе и получить компенсации. Желаем Вам легкого увольнения!

Разъяснение законодательства

На самом деле, это индивидуальный вопрос, ответ на который может зависеть от многих факторов. Если рассматривать строго денежный вопрос, то при увольнении по сокращению работодатель должен заплатить вам: зарплату за текущий месяц пропорционально фактически отработанному времени ; выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка; компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты.

Получить доступ Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации например, за неиспользованный отпуск и выходное пособие если причина увольнения предполагает такие выплаты. Когда выплачивается выходное пособие В статье Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях: ликвидация компании; сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию; отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы; призыв в армию; болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

Не выплачен расчет при увольнении

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Может ли работодатель не платить пособие по сокращению за 2 месяц в период коронавируса?

.

.

.

Как составить заявление на расчет при увольнении

.

.

.

Работодатель до сих пор не вернул денежные средства за билет по возвращению из командировки. договору, потом дали контракт (трудовой договор), с 2 июля года. я подписала уведомление о сокращении штата. Руководитель отказалась делать мне выплаты за эти два месяца.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. morrnrenak

    В никакую мы европу не идём с законами ссср-в годы моей юности девушки только и ловили парней из-за выгоды выйди замуж или получить много денег-а сколько пересажали людей из-за простого заявления об изнасиловании-поди докажи-а не докажешь в матриархате-всё под женский пол делается а мужчин считают за быдло!

© 2018-2020 lan-ix.ru